美国100家最低薪酬企业的首席执行官，去年平均收入达到1750万美元，是普通员工薪酬中位数36,571美元的614倍。政策研究所（Institute for Policy Studies，IPS）发布的分析显示，2019年至2025年，这些企业CEO薪酬未经通胀调整增长41.4%，员工薪酬中位数仅增长20.7%，同期通胀率则达到25.9%。报告主要作者莎拉·安德森（Sarah Anderson）说：“这是一个严重的社会问题，因为我们存在如此极端的差距。”

从薪酬比率看，差距仍在扩大。IPS计算出，低薪100家公司CEO与员工的收入比，在2019年至2025年间上升8.4%。2025年，CEO平均薪酬为1750万美元，而员工薪酬中位数只有36,571美元；后者意味着一半员工收入低于这一水平。报告没有把个别企业的异常数字当作全部结论，而是将100家公司合并比较，以呈现低薪商业模式下高管和劳动力之间的整体距离。

安德森进一步形容，企业最高管理层与一线员工仿佛处在两个不同的经济世界。她说：“在我看来，这些CEO似乎生活在一颗遥远的经济星球上，与他们的员工所生活的星球完全不同。”报告所覆盖的企业包括沃尔玛（Walmart）、亚马逊（Amazon）和Carvana等公司；至少36位亿万富翁的财富与这些低薪企业相关，其中包括沃尔玛的8名沃尔顿家族成员、亚马逊创办人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）、麦肯齐·斯科特（Mackenzie Scott），以及Carvana联合创始人厄尼·加西亚二世（Ernie Garcia II）和厄尼·加西亚三世（Ernie Garcia III）。

报告把薪酬差距放在生活成本压力下考察。2019年以来，员工薪酬增长幅度不仅低于CEO薪酬，也低于25.9%的通胀率。IPS指出，低薪岗位员工中有许多人依赖医疗补助Medicaid和补充营养援助计划SNAP购买食品。安德森说：“低薪工人正面临历史上最大的医疗补助和食品福利削减。许多这些公司的员工不得不依赖这些计划，而且其中许多人还遭到ICE特工恐吓和拘留。”

安德森批评，一些企业没有公开谴责针对员工或发生在企业场所的激进移民执法行动。她认为，公司领导层面对员工承受的威胁选择视而不见，却把重点放在让自身财富继续增加。报告没有逐一列出所有企业对个案的回应，但将劳动力福利、移民执法和高管薪酬放在同一套企业责任讨论中。

股票回购是报告关注的另一项资金使用方式。低薪100家公司2025年回购股票金额增至1086亿美元，高于2024年的1050亿美元；2019年至2025年累计回购达到7180亿美元。IPS以沃尔玛作比较：该公司回购金额最高，达到81亿美元；按照员工人数计算，这笔钱相当于向210万名员工每人发放3,851美元奖金。

沃尔玛前CEO道格·麦克米伦（Doug McMillan）于2026年1月卸任，但其2025年获得的薪酬为2920万美元，相当于沃尔玛员工薪酬中位数30,520美元的958倍。沃尔玛没有回应多次置评请求。报告将这一数字与企业回购并列呈现，指出公司在高管报酬、股东回报和员工工资之间作出的资金分配，直接影响收入差距的规模。

低薪100家公司还拥有合计1,282名登记注册的联邦说客。IPS据此指出，这些企业不仅拥有庞大的经营和资本资源，也能通过游说参与联邦政策讨论；与此同时，许多一线员工依赖公共福利维持日常生活。报告以此说明，薪酬问题并非单纯的企业内部人事安排，还涉及税收、劳动收入和政府政策资源如何分配。

IPS提出的政策方案包括：对CEO薪酬超过普通员工50倍的企业加税，提高股票回购税，并利用政府合同和补贴，禁止承包商进行股票回购。报告并未声称这些建议已经成为政策，而是将其列为限制过度高管薪酬的选项。随着企业公布薪酬、回购和员工收入数据，CEO与普通员工之间的614倍差距，仍将成为衡量美国大型低薪企业分配模式的重要指标。